辦 公 室 人 際 關 係
〈 一 〉
[ 澄 心 診 所 ]
轉載自 張傳琳老師陽明大學心理諮商中心主任
辦公室中的相處牽涉太多的層面，既有上司下屬間的層峰關係，又有男女同事間之微妙關係；上對下、下達上、同儕間、及男女彼此都必須維持尊重和禮貌。
但也在上下、男女、彼此中常會發生不公平、不合理、不謹慎、甚或設想不周、處理不當、及不夠尊重的問題……。
不知道您所遭遇的問題和困擾是什麼？
下面有幾種不同的情況，先讓我們一起來討論，好嗎？也許可以幫助您知道如何來面對您的困擾。
【狀況一：上對下的關係】
──「我不知道為什麼都叫不動這些人，也不知道該怎麼對待他們？每次一走近大家不是立刻閃人，就是突然閉上嘴，好像我是毒藥似的？」
──「我不懂明明就是他該做的事，難道叫他做也錯了嗎？你看看怎麼會把一件事做成這樣？自己做不好還不准別人說!這是什麼態度？!」
●當您的下屬都怕您，離的遠遠的!相信一定造成您極大的困擾，讓您陷在極端的憤怒中，也一定是您所不樂見的！
但既然發生了，也許可以想想，是否能改善一些！相信您一定也期盼能有不同的結果！
可能您的道理沒有錯，但態度可能是造成困難的原因，所以態度若能改變一點！身段能更柔軟一點，事情也許能有所改變。
懂得欣賞別人的優點或能包容別人的缺點是一件不容易的事，聖經上告訴我們：「要快快的聽，慢慢的說…」，如果態度稍稍改變一些，指責別人時能慢一點，多給別人一些轉圜的餘地，也許結果會大不同呢！冬天暖洋洋的太陽不是比夏日炙熱的陽光更受人歡迎?！
【狀況二：同事與同事間的矛盾】
──我有個老同事常常倚老賣老，又愛吹噓自己，干涉太多，自己升不上去卻又忌妒別人升遷，真是很討厭哪！他雖然在實務上經驗與能力沒話說，可是就是那張嘴害得他無法獲得升遷。
所以自己不甘心，總是找我麻煩，整天講三講四！
●碰到愛倚老賣老的同事，您一定覺得倒楣透了，聽他的又不甘心，不聽呢，卻老被干涉，真的再也沒有足夠的耐性與他再周旋下去了！還能有什麼好辦法去忍受！
其實，愛倚老賣老的人，通常都愛面子，如果在當下能為他保留顏面、給予充分的尊重，當他的看法與你相左時，千萬不要與他正面衝突，也許保留一點點空間，才是上上之策！
當然這是不容易的學的課題，但，如果能從另一個角度來看，想想能共處一室，也是不容易，因為人的緣份很奇妙，有時是「不打不相識」，若能借重老鳥愛表現的人格特質，讓他有表現的機會，偶爾徵詢他一下，將他當成識途老馬，說不一定從此轉變彼此的成見，而能一同為團隊效力。
聖經上說：「凡事都互相效力」，讓他自覺被看中而更願出力不是也不錯嗎？
若我們都能從正面去看，每一件事都有它的光明面！有時愈討厭反而愈煩惱 ！
【狀況三：學習說NO】
──我們老闆好討厭喔！每次下班前就拿一大堆東西給我做，早也不曉得拿來，好像深怕虧本似的，老是想占人家的便宜，好像別人都不需要下班，別人都沒有自己的生活要過似的！每次都害人家那麼晚回家！
●不會說「NO」的人，好辛苦！明明知道若是適時的拒絕，就可以避免無謂的煩惱，但就是無法對別人說不，更何況是老闆囉！但是，不拒絕的結果就必須承受權宜(益？利？)被侵犯的痛苦！
所以，若我們不喜歡別人侵犯自我的權宜(益？利？)，就需要在適當的時機表達自己的意願。
學會拒絕不是一件容易的事，若能常常練習：「老闆，下次您若有事讓我做是否可以早一點告訴我，我可以早一點做！」；或「我今天已與別人約好下班一起吃飯，若您覺得很趕，可否明天我一早來再幫你做，若你等不及可以先找別人做！」假以時日，可能就可以做到脫口而出，成功的拒絕不當的要求！
若仍然作不到，就繼續練習，或能找心理諮商師幫忙訓練，努力的人總有成功的一天！
〈待 續〉
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